Entrevista de Emprego em Inglês - GuiaEntrevista de Emprego em Inglês - Guia
Entrevista de Emprego em Inglês - Perguntas e RespostasEntrevista de Emprego em Inglês - Perguntas e Respostas

Carta de Apresentação para um Emprego – Guia com Exemplos

Line Spacing+- AFont Size+- Print This Article
Carta de Apresentação para um Emprego – Guia com Exemplos

Como formular uma Carta de apresentação? Uma carta de apresentação para um emprego geralmente acompanha cada currículo que você enviou, com o objetivo de aumentar as chances de ser lido. A Carta de apresentação é muito útil para o empregador determinar que currículo, de um grande número enviado, deve analisar.

A carta de apresentação não deve ser uma cópia do seu currículo. Uma carta de apresentação em um formato fácil e conciso deve transmitir a sua elegibilidade para a candidatura, com o objetivo de causar uma primeira boa impressão para o potencial empregador.

1. Uma Carta de apresentação é sempre exclusiva

Para cada cargo específico dever haver uma carta de apresentação específica. O empregador deve entender claramente que a sua carta de apresentação é especialmente para a proposta de emprego. Não se deve enviar uma mesma carta para diferentes cargos em diferentes companhias.

2. Carta de apresentação — Início e Saudação

Se você conhece o destinatário da sua carta de apresentação, então a saudação deve conter o nome dele.

Saudação em uma carta de apresentação, quando o destinatário é conhecido:

Prezado Cristiano Alves,

Dear Mr. Jones,

Muitas empresas, durante a publicação de ofertas de emprego, não especificam uma lista de contatos. Por isso, nesses casos, nós recomendamos utilizar em sua carta de apresentação uma saudação de teor geral.

Saudação em uma carta de apresentação quando o destinatário é desconhecido:

Prezado Departamento de Pessoal,

Prezado recrutador,

Prezada Nome da empresa,

Dear Hiring Manager,

To Whom It May Concern,

Dear Sir or Madam,

3. A carta de apresentação fala de uma personalidade ambiciosa e motivada

Apresente de forma condensada informações sobre sua educação, habilidades e conquistas. Mencione também os seus hobbies e interesses apenas se estiverem associados com a sua especialidade. É obrigatório que você inclua na sua carta sobre sua participação/discursos em seminários, concursos e etc. É muito importante descrever honestamente sobre os seus pontos fortes que serão interessantes para a pessoa que tomará a decisão. Apresente-se como focado, ambicioso, versátil e com habilidades de liderança, mas não exagere.

4. Uma carta de motivação revela seus planos e fala de objetivos

No último parágrafo você deve falar claramente dos benefícios que você obtém ao alcançar um objetivo. Quanto mais convincente você for nesse último parágrafo, maior serão as suas chances de obter mais atenção. Você pode listar serviços específicos que poderão ser úteis no caminho para alcançar os objetivos da organização. Explanar, também, os seus motivos para trabalhar nessa empresa. Fale de sua motivação e benefícios, mas não se esqueça de mencionar o que você traz para essa empresa.

5. Com que palavras escrever a carta de apresentação?

É muito importante numa carta de apresentação utilizar as palavras-chaves que você gostaria que tivessem um potencial efeito propagandístico do candidato. Use as palavras-chaves, elas devem combinar com os requisitos do candidato na descrição da vaga. Em outras palavras, é necessário falar com ele em seu idioma, para que ele convide justamente você.

Três categorias principais de palavras-chave:

1. Habilidades

O principal é demonstrar ao recrutador, em uma carta de apresentação, que você detém as habilidades imprescindíveis a um candidato ao posto.

Palavras que falam de habilidades: analisei, planejei, desenvolvi, criei, ensinei, etc. Em inglês:analyzed, planned, designed, created, taught and trained.

“Trabalhando na empresa A, eu analisei resultados dos meus colegas mais jovens e busquei atingir o plano trimestral. Sendo o funcionário mais experiente do departamento B, foi confiado a mim treinar todos os novos empregados, bem como desenvolver novos métodos e processos”.

2. Orientação para um resultado

Todos os empregadores querem encontrar um funcionário que forneça resultados positivos que irão beneficiar a organização. Justamente por isso é necessário vincular a sua habilidade de atingir metas ao conteúdo da sua carta de apresentação. O melhor é utilizar cifras que possam demonstrar a sua contribuição nos processos e atividades.

Palavras orientadas para resultados: aumentou, reduziu/encolheu (gastos), melhorou, implementou, produziu e etc. Em inglês: increased, reduced, upgraded, implemented, generated and produced.

“Trabalhando com a direção de um projeto, eu pude aumentar o volume anual de negócios em 20%. Ao mesmo tempo, graças às minhas recomendações para melhorar o processo A e a introdução do produto B, eu fui capaz de reduzir as despesas trimestrais em 43%”.

3. Conquistas e méritos

Futuros empregadores são muito mais propensos a acreditar que você vai se tornar um funcionário bem sucedido se ele souber que você, muitas vezes, foi avaliado de forma exemplar nos empregos anteriores. A melhor maneira é empregar as palavras corretas, que demonstrem o seu reconhecimento e conquistas.

Ideally, recognition phrases will include the type of individual who noted your achievement and the basis for your recognition.

Palavras que demonstrem a presença dos seus feitos e realizações recompensado, promovido, fui escolhido, recebi o prêmio, reconhecido, creditado, designado. Em inglês: awarded, promoted, selected, received a bonus for, recognized, chosen and credited.

“Eu fui reconhecido como o melhor funcionário do ano, aumentando os próprios resultados ou resultados da equipe em 2 vezes”

“Pelo desenvolvimento de um plano para otimizar o custo, eu fui premiado/promovido pelo presidente da companhia a funcionário sênior”

“Eu recebi várias vezes o prêmio trimestral em uma taxa mais elevada pela implementação dos meus projetos.”

“Foi creditada a mim a apresentação frequente da empresa A em todos os seminários e conferências. Em conexão com a performance da qualidade desta atividade, eu fui imediatamente condecorado pelo meu supervisor imediato”.

6. Como concluir uma carta de apresentação?

Uma carta de apresentação deve ser concluída com agradecimento ao leitor pelo tempo que ele dedicou para analisar a sua candidatura. Convença-o na parte final que você irradia otimismo, deixando no potencial empregador uma impressão positiva do que foi lido.

“Estou sinceramente agradecido pelo tempo que o senhor dispensou na análise da minha candidatura. Estou otimista de que terei um convite para uma entrevista de emprego em um encontro pessoal.”

Carta de Motivação / Apresentação

Carta de Motivação para um Emprego – Guia Compilado

Carta de Motivação para um Emprego – Guia Compilado

A carta de motivação para um emprego será preparada para demonstrar a um futuro empregador a sua motivação e interesse em trabalhar numa determinada posição Sobre o que se deve [...]