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O que perguntar ao Empregador durante a Entrevista de Emprego?

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O que perguntar ao Empregador durante a Entrevista de Emprego?

O que perguntar ao empregador durante a entrevista de emprego?

Ao receber a primeira oferta concreta para um cargo, há uma tentação de se concordar com tudo, esquecendo-se de esclarecer muitos pontos importantes. Então, para que a preparação para o emprego seja um sucesso é necessário estudar cuidadosamente o empregador. Ao assinar o contrato de trabalho sem lê-lo você corre o risco de se decepcionar.

Esclareça o valor do salário e a gratificação

É claro que dificilmente alguém numa entrevista de emprego irá se esquecer de esclarecer o valor do salário. Mas a questão é que mesmo que você fale de certa quantia, isso não quer dizer nada, pois a folha de pagamento do salário pode se dar de diferentes maneiras: salário+percentual, salário+gratificação, peças produzidas, etc. Todos esses detalhes devem estar refletidos no contrato de trabalho. Se o salário consiste em salário e prêmio, esclareça, por quais serviços eles serão dados e por quais eles serão negados.

Também é imprescindível conhecer o método de pagamento do dinheiro: se oficialmente pago em dinheiro vivo com descontos ou se “em envelope”, através de cartão em algum banco (a credibilidade do banco não deve deixar dúvidas) ou por outros meios. A propósito, tome cuidado com os “envelopes”, pois esse dinheiro não está atestado em nenhum documento e não oferece garantias legais de que você irá recebê-lo.

No tocante ao valor da remuneração durante o período probatório, ele não deve ser diferente em mais que 20% em relação ao valor original. Se nos primeiros meses vão pagar centavos a você sob a promessa de que no futuro haverá um grande aumento, esse é um motivo para desconfiar das boas intenções da empresa.

O quão observado é a CLT e os direitos trabalhistas?

Esclareça se é observada a CLT e os direitos trabalhistas. É claro que isso deve ser feito com cuidado, para que o empregador não pense que você quer adoecer para entrar de férias. Todavia, esclarecer esses pontos é obrigatório. Há firmas que literalmente proíbem os seus empregados de sair “por motivo de doença”. Até permitem sair para “repouso”, mas por sua conta, e se você adoece por muito tempo, então geralmente te demitem. Sobre as férias, é a mesma coisa. Se você tem o costume de viajar todo mês para o litoral, pergunte se você ainda terá a mesma oportunidade.

Ambiente e ferramentas de trabalho

Pergunte sobre o ambiente e as ferramentas de trabalho. Será que de repente há apenas um telefone para dezenas de diretores de venda? Isso, infelizmente, acontece frequentemente. Ou em vez de prometidas instalações modernas tudo à sua frente parece um celeiro remodelado?

Ao mesmo tempo demonstre interesse no regime de trabalho, na possibilidade de horários irregulares ou de descanso em fins de semana e feriados.

Características gerais da cultura corporativa

Se você está fazendo uma aplicação para uma grande empresa, faça perguntas sobre as características gerais da cultura corporativa. Há empreendimentos nos quais é terminantemente proibido fumar. Ou não é permitido sair antes do chefe, mesmo se ele ficou até a noite. Você irá concordar que tais momentos apresentam-se não menos importantes do que o valor do salário.