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Perguntas frequentes durante uma Entrevista de Emprego

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Perguntas frequentes durante uma Entrevista de Emprego

Perguntas frequentes durante uma Entrevista de Emprego

Durante uma entrevista de emprego você pode ouvir, em tese, mais de 400 perguntas. Mas na prática isso se reduz a 15 perguntas-padrão dependendo das especificações de um determinado cargo. Abaixo estão perguntas frequentes de uma entrevista e como responder a elas:

1. Fale um pouco sobre você.

Durante a resposta a essa pergunta, fique atento se você apresenta fatos biográficos ou tenta mostrar “triunfos”, enfatizando assim a sua capacidade de ocupar esse posto.

Resposta correta: Demonstre as suas vantagens sobre os demais candidatos (experiência, conquistas especiais em seu campo profissional, habilidades naturais, etc) enfatizando o seu desejo e total preparo para ocupar este cargo. Fale com calma e segurança, apresentando apenas o principal da sua qualificação, experiência, responsabilidade, interesse, diligência e integridade.

Erro. Sumário seco e formal de dados biográficos, excessiva ansiedade ou indiferença sublinhada, confusão de fatos simples, ênfase em detalhes insignificantes, prolixidade.

2. Como você enxerga as dificuldades da vida e como você as resolve?

Uma pessoa com uma vida ativa, orientada para o sucesso, visando assumir responsabilidades, interage bem com as pessoas e é capaz de aproveitar a vida, responde que uma vida sem problemas não existe, mas todo problema pode ser resolvido e tudo só depende de você, é como se ele fosse um ferreiro de sua própria felicidade. Ao mesmo tempo, enquanto alguém passivo, inseguro e desconfiado dos outros, o pessimista responde que a vida é difícil e há muitos problemas, a maioria dos quais sem solução, e tudo é decidido por outras pessoas, mas não por ele mesmo.

Resposta correta. Diga positivamente: uma vida sem problemas não existe, mas as dificuldades podem ser superadas, o destino e a carreira dependem da pessoa, a maioria das pessoas tem boa vontade e está pronta para cooperar, a falha traz a força.

Erro. Percepção sombria da realidade: queixas sobre a vida, sobre falta de sorte, injustiça e problemas sem solução, culpando a todas as pessoas e circunstâncias externas.

3. O que te atrai neste cargo específico?

Espera-se que você tenha sido informado sobre os negócios da empresa e que acredita sinceramente que este é o cargo que permite que você desfrute ao máximo as suas aspirações, sua capacidade, seu conhecimento e experiência e que a empresa diante de você ganhará um funcionário indispensável.

Resposta correta. “Eu tenho experiência em determinado segmento do mercado, muitos contatos e muitas ideias, etc”.

Erro. Frases padronizadas: “um trabalho interessante me atrai… perspectiva de crescimento… bom salário”.

4. Por que você acredita que merece esse cargo?

Sem falsa modéstia fale de suas principais vantagens sobre outros candidatos, demonstrando sua capacidade de persuadir. Você possui toda experiência e conhecimentos necessários, a fim de ser eficaz e útil para a empresa. De você também se espera a confirmação de que você está ciente dos negócios da empresa.

Resposta correta. Experiência de trabalho, nível educacional e de aptidões + lista de projetos com êxito.

Erro. Argumentos fracos a seu favor (“não tenho nenhuma experiência, mas eu gostaria de tentar”), uma indicação formal de dados pessoais (“leia o meu currículo, lá está tudo escrito”).

5. Quais são os seus pontos fortes?

Enfatize, em primeiro lugar, aqueles úteis para este trabalho, confirme com exemplos de sua vida em anos de estudo ou trabalho. Não use clichês batidos: “Eu sou sociável, atencioso, útil”, etc. Informe sobre os exemplos em quem você se inspira, devido à sua forte liderança.

Resposta correta. Enumere qualidades apreciadas no dado cargo. Por exemplo, o profissionalismo, a atividade, a integridade, a benevolência para com as pessoas, a honestidade, a dedicação e o esforço para atingir resultados.

Erro. Resposta humilde: “Deixe que os outros julguem isso”.

6. Quais os seus pontos fracos?

De um candidato inteligente jamais serão ouvidas lamúrias sobre pecados e uma longa lista de pontos fracos. Ele vai tentar mudar a resposta para especificar seus próprios méritos.

Resposta correta. Fale de 2 de seus erros, apresentando-os como vantagens, por exemplo: Muito exigente diante de si e dos outros… Chamam-me frequentemente de “trabalhador compulsivo”, etc.

Erro. Reconhecimento sincero de deficiências (pouco familiar com este emprego, falta de educação especial, preguiçoso, irreverente, etc). Também é errado dizer que você não tem defeitos, isso é tido como falta de autocrítica e tendência de culpar os colegas pelos fracassos.

7. Por que você saiu do emprego anterior?

É ruim, se o motivo de sua partida foi um conflito. Deixar um emprego devido a um conflito é fugir das dificuldades, é o reconhecimento de sua própria derrota, prejudicando a autoestima do indivíduo. Um relacionamento negativo para com as pessoas, o hábito de entrar em conflito com os funcionários e, especialmente, com a liderança, é uma característica de personalidade e se manifestará de uma forma ou outra no novo emprego.

Resposta correta. Fale positivamente do ambiente de trabalho anterior, dos chefes e funcionários. O motivo da demissão deve ser o desejo de exercer a sua capacidade, obter trabalhos mais complexos e salários mais elevados.

Erro. Falar de conflitos com a diretoria ou com os funcionários, crítica do local de trabalho anterior e de pessoas, reconhecimento da ineficácia de seu trabalho.

8. A sua vida pessoal não interfere no trabalho com uma jornada incomum, viagem de serviço e etc?

Essa é uma pergunta que fazem frequentemente às mulheres. Em algumas empresas, tentando contornar a lei, são estabelecidas condições difíceis, tais como não ter filhos num determinado momento, não preencher um período de gestação, não fazer planos de férias sem terminar o dever, etc. Se você já sabe que terá essas dificuldades, se você sabe que não estará apto para ficar após o horário do expediente, é melhor não se enganar e nem ao empregador.

Resposta certa. Você está pronto para enfrentar o stress que, entretanto, pode ser mais concretamente discutido.

Erro. Concordar com tudo rapidamente ou discordar de tudo explicando dificuldades familiares.

9. Você recebeu outras propostas de emprego?

A sua credibilidade aumenta se você falar de outras propostas de trabalho, mas não especificar exatamente onde. Obrigatoriamente demonstre o seu interesse neste emprego, dando motivos e exemplos de como a empresa se beneficiará ao escolher justamente você.

10. Em que posição você se imagina dentro de 5-10 anos?

Muitas pessoas sem iniciativa não planejam a sua carreira e sua vida, respondem que eles não podem imaginar um futuro tão distante. E pessoas focadas no sucesso pessoal estão prontas para falar de seu planejamento de crescimento profissional e possivelmente em propósitos pessoais.

Resposta certa. Deve-se responder que você planeja um crescimento na carreira, formulando etapas e objetivos pessoais de carreira. É melhor responder de forma flexível, por exemplo: Gostaria de trabalhar na mesma organização, mas em um trabalho mais responsável.

Erro. Espanto e resposta: “Como eu vou saber”, “Eu não sei dizer”.

11. Que mudanças você faria em seu novo emprego? Quais serão os seus primeiros passos?

Essa pergunta é feita frequentemente a cargos de administrativos e de diretoria. É necessário demonstrar a sua familiaridade com diferentes situações e capacidade de iniciativa. Mas não exagere, mostrar iniciativa não é revirar pedra sobre pedra. Tome cuidado com as propostas de mudanças, se você não é familiarizado o suficiente com os assuntos.

12. Quem poderá dar um feedback sobre seu trabalho?

É preciso estar disposto a fornecer os telefones e endereços de ex-colegas e chefes. Disfarçar este tipo de informação rapidamente revela a ausência de recomendações positivas ou inexperiência do candidato ao emprego.

13. Por que salário você espera?

Um provérbio russo diz: “Quem desconhece o próprio preço sempre ficará mais barato”. Um bom especialista sempre sabe que valor ele considera como um bom salário. Deixe que o melhor candidato superestime seu preço em vez de subestimá-lo.

É melhor evadir-se de uma resposta direta, dizendo que você não acha que o salário deve ser discutido primeiramente. Se o entrevistador insistir, tente descobrir dele quanto a empresa pretende oferecer. Se você ainda tiver que falar de números, tente um número acima da média e próximo do limite do valor desejado.

A resposta certa. Conheça a média salarial da sua posição e proponha um valor um pouco mais alto que você está disposto a aceitar.

Erro. Subestimar ou se superestimar demais.

14. Quais são as suas maiores conquistas?

Resposta certa. Com ousadia e certeza dê exemplo de 1-2 das suas principais realizações nos últimos 5 anos. Você deve apresentar números (comprováveis) para que possa ser avaliado o seu sucesso e a sua contribuição pessoal. O entrevistador vai tentar avaliá-los por conta própria e comparar com os avanços de outros candidatos.

Erro. A falta de exemplos ou respostas como “minhas conquistas ainda estão por vir”. É muito ruim se o entrevistador sentir que você nunca pensou em uma resposta para essa pergunta, de modo que isso será como um testemunho de que você ainda não adquiriu uma boa experiência de vida e navega pelas ondas da vida. так как это свидетельствует о том, что Вы еще не достигли определенного жизненого опыта и плывете по волнам жизни. Ao mesmo tempo, exemplos pífios de conquistas, importantes para você, é melhor não apresentar.

15. Como deve ser um chefe, na sua opinião?

Na verdade estarão tentando descobrir se você teve conflitos com a chefia.
Resposta certa. “Competente, líder forte, com o qual eu possa aprender, que me dar a chance de empregar as minhas próprias forças, que irá me inspirar, e se necessário dar o exemplo de trabalho”.

Erro. “Bom e compreensivo, que tolera erros e me entende.” Esse tipo de erro prejudica tudo, em sua visão, revelando problemas seus com a chefia.

Você tem alguma pergunta?

A mais popular e crítica parte da entrevista é aquela onde você pode fazer perguntas. Nunca diga que você não tem mais perguntas, pois você pode se revelar melhor e ser lembrado pelo entrevistador. Você pode perguntar sobre o funcionamento do seu trabalho, o que a companhia espera do candidato para a sua posição, por que pessoas que ocupavam essa posição antes de você foram demitidas, até que você esclareça tudo ou não deixe nada incerto na entrevista.

Treine, treine e treine outra vez!

  • Identifique os campos sobre os quais você não pensou.
  • Desenvolva confiança e controle do processo.
  • Possibilidade de treinar não apenas as respostas, mas também expressões e gestos.
  • Ouvir opiniões sobre seus pontos fortes e fracos.
  • Possibilidade de pensar no que pode ser melhorado.
  • O treinamento é uma das etapas mais importantes das etapas de preparação. Não as negligencie.

Definitivamente pratique com a família e os amigos, mas recomendamos confiar isso a profissionais. Se você for para uma entrevista de emprego em mais de uma empresa, primeiro tente as de cargos menos interessantes, assim utilizando a primeira entrevista como um treinamento.

Perguntas durante a entrevista de emprego

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