Типичные ошибки на собеседованииТипичные ошибки на собеседовании

Что спросить у работодателя?

Line Spacing+- AFont Size+- Print This Article
Что спросить у работодателя?

Итак, что спросить у работодателя?

Получая первое реальное предложение занять должность, есть соблазн с радостью на все согласиться. Забывая при этом уточнить многие важные моменты. Чтобы трудоустройство было успешным, следует тщательно изучить работодателя. Подписывая трудовое соглашение не глядя, Вы берете на себя риск быть разочарованным.

Уточните размер зарплаты и бонусов

Конечно, вряд ли кто-то на собеседовании забудет уточнить размер зарплаты. Но дело в том, что даже если вам назовут определенную сумму, это еще ничего не значит. Потому что начисление зарплаты может происходить по-разному: оклад + проценты, оклад + премия, сдельная и т.д. Все это подробно должно быть отражено в трудовом соглашении. Если зарплата состоит из оклада и премии, уточните, за какие заслуги ее будут давать, а за какие — лишать.

Также необходимо узнать способ выплаты денег: официально через кассу с уплатой налогов или «в конверте», через карточку в каком-либо банке (надежность банка не должна вызывать сомнений) или иными способами. Кстати, будьте осторожны с «конвертами». Ведь такие деньги не отражаются ни в каких документах, и нет никаких юридических гарантий, что вы их получите.

Что касается размера вознаграждения на время испытательного срока, то он не должен отличаться от основного более чем на 20%. Если же в первые месяцы вам будут платить копейки, обещая в будущем огромную прибавку, — это повод усомниться в благонамеренности компании.

Насколько соблюдается Трудовой кодекс и права работника?

Уточните, полностью ли соблюдается Трудовой кодекс и права работника. Разумеется, делать это нужно осторожно, чтобы работодатель не подумал, что Вы собираетесь только и делать, что болеть да ходить в отпуска. Однако разъяснить эти моменты следует обязательно. Встречаются фирмы, буквально запрещающие своим сотрудникам выходить «на больничный». Если и позволяют пару дней «отлежаться», то за свой счет. А если болеешь долго, могут вообще уволить. По поводу отпусков — тот же расклад. И если Вы с семьей каждое лето привыкли выезжать на море, поинтересуйтесь на всякий случай, будет ли Вам попрежнему предоставлена такая возможность.

Рабочее место и оборудование

Спросите про рабочее место и оборудование. Вдруг там на десяток менеджеров по продажам один телефонный аппарат? Такое, к сожалению, случается нередко. Или вместо обещанного производственного помещения современного уровня перед вами предстанет слегка переоборудованный сарай?

Заодно поинтересуйтесь режимом работы, бытовыми условиями, вероятностью ненормированного рабочего дня или выхода в выходные и праздники.

Особенности корпоративной культуры

Если Вы устраиваетесь в крупную компанию, задайте вопрос об особенностях корпоративной культуры. Есть предприятия, где категорически запрещено курить. Или не принято уходить раньше начальника, даже если тот засиделся до ночи. Согласитесь, подобные моменты могут оказаться не менее важными, чем размер зарплаты.

Вопросы на собеседовании

Часто задаваемые вопросы на собеседовании

Часто задаваемые вопросы на собеседовании

На собеседовании Вы можете услышать теоретически более 400 вопросов. Но на практике интервью чаще всего сводится к 15 стандартным вопросам в зависимости от специфики конкретной вакансии. Ниже приведены часто задаваемые вопросы на собеседовании и правильные ответы к ним: 1. Расскажите [...]